Psicologia del lavoro e delle organizzazioni sportive è la materia del 3° anno L18 Mercatorum specifica dell'indirizzo Management Sportivo. Con 12 CFU applica la psicologia del lavoro al contesto specifico delle organizzazioni sportive: motivazione, leadership, gestione delle risorse umane e benessere organizzativo.
Community L18 Gestione d'Impresa — Mercatorum
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Programma: 5 blocchi
Obiettivi formativi
Fornire gli strumenti per comprendere i livelli di interazione socio-lavorativa nelle organizzazioni sportive, la motivazione, la leadership e la gestione delle risorse umane in questo contesto specifico. Fonte: programma ufficiale 0181812MPSI06.
- Fondamenti e motivazione al lavoro (lez. 1–17) — psicologia del lavoro nelle organizzazioni sportive, confronto con la psicologia dello sport, l'individuo al lavoro, motivazione intrinseca/estrinseca, teorie di Maslow, Rogers e Herzberg, identità e riconoscimento, cultura e convivenza lavorativa
- Gruppi, leadership e valutazione (lez. 18–30) — comunicazione e lavoro di gruppo, appartenenze nei gruppi sportivi, leadership organizzativa e performance, competitività sportiva, valutazione del personale/posizione/prestazione/potenziale
- Struttura organizzativa e sviluppo (lez. 31–46) — strutture sociali nelle società sportive, struttura per progetti, goal setting, self-efficacy, formazione manageriale, orientamento, mentoring/tutoring/coaching, learning-organization, gestione delle risorse umane
- Carriera e comunicazione organizzativa (lez. 47–58) — sviluppo organizzativo (Bennis e Schein), contratto psicologico, sviluppo di carriera, mercato del lavoro sportivo, comunicazione organizzativa, employer branding
- Teorie organizzative e benessere (lez. 59–72) — teorie organizzative, modello di Mary Jo Hatch, people management, meccanicismo vs organicismo, benessere organizzativo, welfare aziendale, diversity management, stress/mobbing/burnout, strumenti di intervento organizzativo
Come lo studiano
- Le teorie motivazionali sono la base concettuale di tutto il programma. Maslow, Rogers e Herzberg tornano indirettamente nei blocchi su leadership, goal setting e benessere organizzativo — utile fissarle bene all'inizio.
- Leadership e valutazione del personale si studiano meglio insieme. I quattro tipi di valutazione (personale, posizione, prestazione, potenziale) si applicano concretamente nei contesti di leadership descritti subito prima.
- Benessere organizzativo e stress chiudono il programma con un taglio pratico. Welfare aziendale, diversity management e strumenti di valutazione del clima si comprendono meglio dopo aver fissato la cornice teorica delle organizzazioni viste nei blocchi precedenti.
Come funziona l'esame
Le modalità d'esame cambiano frequentemente. Trova tutto nella guida aggiornata:
Come funzionano gli esami Mercatorum e Pegaso →Quanto tempo serve
Con 12 CFU e 72 lezioni, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni sportive richiede in media 9–11 settimane di studio attivo.
- Settimane 1–3: fondamenti e motivazione al lavoro (lezioni 1–17)
- Settimane 4–7: gruppi, leadership, struttura organizzativa e carriera (lezioni 18–58)
- Settimane 8–11: teorie organizzative e benessere (lezioni 59–72) + simulazioni
Domande frequenti
12 CFU, 3° anno, SSD M-PSI/06. Codice 0181812MPSI06 (piano 2018), indirizzo Management Sportivo.
Livelli di analisi della psicologia del lavoro nelle organizzazioni sportive, motivazione e teorie motivazionali, gruppi di lavoro e leadership, valutazione del personale e della prestazione, formazione e gestione delle risorse umane, benessere organizzativo, stress e burnout, employer branding.
Sì, un gruppo dedicato per l'indirizzo Management Sportivo, più la community Telegram generale L18 Gestione d'Impresa.